Mercado de Trabalho em Portugal - uma nova realidade

Foto: Pexels/hitesh choudhary

Já deve ter reparado que o mercado de trabalho em Portugal está a sofrer profundas alterações! O Portugal Actual foi consultar diversos sites especialistas em emprego e resume as principais mudanças.

Como todos os países, Portugal enfrenta desafios e oportunidades no mercado de trabalho, moldados por mudanças tecnológicas e sociais. A pandemia da COVID-19 redefiniu o cenário laboral e impulsionou mudanças na dinâmica das profissões. O desenvolvimento da AI veio introduzir uma nova realidade em diversos setores e o aumento da imigração é um fator adicional a ter em conta.

Segundo a empresa de consultoria indiana Y-Axis, existem mais de 57 mil vagas de emprego, especialmente nos setores de Tecnologias da Informação (TI), saúde, hotelaria, agricultura, construção e energias renováveis. Esses setores destacam-se devido ao rápido avanço da digitalização e da mudança nas prioridades do mercado.

A taxa de desemprego (6,1% em 2023), permanece relativamente baixa, apontando para um mercado de trabalho resiliente, mas com desigualdades. A recuperação económica após a pandemia mostrou-se promissora, com o Produto Interno Bruto (PIB) a crescer 5,5% em 2021. Este crescimento foi parcialmente impulsionado pelo turismo, pela retoma das atividades de construção e pelo crescimento contínuo de empresas tecnológicas no país.

Quais as Profissões mais valorizadas em Portugal?

Os salários médios variam entre setores e níveis de especialização. As profissões mais procuradas incluem:

Os cientistas de dados, engenheiros informáticos, analistas de sistemas e gestores de risco estão entre os profissionais mais procurados. Esta procura é alimentada pela rápida digitalização da economia e pela necessidade de profissionais que possam oferecer soluções inovadoras.

Em TI, regista-se uma grande procura por analistas de sistemas, programadores e especialistas em automação. No setor financeiro, a gestão de risco e o controle financeiro são funções críticas, com oportunidades particularmente abundantes na região metropolitana de Lisboa.

A crescente procura por profissionais qualificados também é observada em setores como automação, logística e gestão de operações. Técnicos de operação logística e responsáveis por entrepostos logísticos estão entre os cargos com mais procura.

Já no setor de saúde, há uma necessidade persistente por enfermeiros e outros profissionais médicos, enquanto o turismo procura profissionais multilingues e operacionais de hotelaria.

Desafios e Inovações Tecnológicas no emprego em Portugal

Os fatores que mais influenciam a transformação do mercado de trabalho português – e provavelmente o mesmo se passa em todo o mundo – são a digitalização e a automação. Enquanto as empresas fazem um esforço adicional para digitalizar processos e adotar a inteligência artificial (IA), há uma crescente necessidade de profissionais com competências digitais avançadas.

Segundo os especialistas, 27% dos residentes em Portugal possuem competências digitais limitadas ou inexistentes. Uma lacuna particularmente preocupante, dada a rápida evolução da tecnologia e a necessidade de trabalhadores adaptáveis.

A formação dos trabalhadores sobre critérios e algoritmos de IA que influenciem decisões de recrutamento e gestão é essencial para o sucesso das empresas. A legislação laborar insiste na transparência e informação para proteger contra a discriminação e aumentar a compreensão sobre a influência da IA no local de trabalho. Contudo, há desafios para garantir que os algoritmos não perpetuem preconceitos ou que os trabalhadores compreendam verdadeiramente a complexidade destes sistemas.

Desigualdade Salarial e Inclusão

Apesar de muitos avanços, a disparidade salarial entre homens e mulheres continua a ser um problema crítico no mercado de trabalho português. Em março de 2023, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) notificou 1.540 empresas para explicar discrepâncias salariais superiores a 5% entre homens e mulheres e corrigir as diferenças injustificadas. A CMS Portugal relata que as empresas tiveram 120 dias úteis para fornecer um plano de ação à ACT e explicar como corrigiriam essas desigualdades. A partir de 2024, as empresas que não fornecerem justificativas válidas ou não corrigirem as diferenças estarão sujeitas a coimas e podem ser impedidas de participar em concursos públicos por até 2 anos.

Outra questão relacionada à inclusão é a obrigatoriedade de quotas para trabalhadores com deficiência. A legislação exige que as empresas com 75 a 100 funcionários empreguem pelo menos 1% de trabalhadores com deficiência até fevereiro de 2024, sob pena de multa. As empresas maiores, com mais de 100 trabalhadores, devem garantir uma quota mínima de 2%. Essas medidas têm como objetivo incentivar uma força de trabalho mais inclusiva e justa.

Impacto da Tecnologia e Automação

A cultura empresarial em Portugal tem-se concentrado na construção de relacionamentos e na proximidade entre colegas, mesmo com o avanço da tecnologia. Em algumas empresas, decisões importantes ainda são deixadas para funcionários graduados, e reuniões pessoais continuam a ser essenciais para construir laços. No entanto, a influência da IA e da automação é inegável, com empresas a procurar soluções inovadoras para melhorar a eficiência operacional. Com o crescimento dos setores de TI e engenharia, é provável que a influência da automação continue a remodelar o mercado.

Dada a necessidade de adaptação a esta nova realidade, são porventura as empresas familiares, que constituem uma parte significativa do tecido empresarial em Portugal, que enfrentam o maior desafio.

Conheça algumas empresas que distribuem lucros pelos trabalhadores em Portugal.

Saiba também quais são consideradas as melhores empresas para trabalhar no país.

Na sua opinião, quais as profissões que deverão ter uma procura mais acentuada nos próximos anos? E quais são os empregos que correm o risco de desaparecer?

Tem alguma sugestão sobre este tema? Conte-nos nos comentários ou a partir das nossas redes sociais.

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